Warunki korzystania z serwisu jobsto.work Strona internetowa

Ważne od 01.10.2024 do odwołania

Aspekty ogólne

1.1 The jobsto.work strona internetowa, dostępna dla użytkowników pod adresem jobsto.work (wraz ze wszystkimi podstronami) jest zarządzana przez: IT Work Maintenance SRL, spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą przy Str. Poenari Nr.2, Bukareszt, Rumunia. „Warunki korzystania ze strony internetowej” są prawnie wiążącą umową, nawet jeśli tylko przeglądasz jobsto.work („Strona internetowa”) bez zakładania konta lub kontaktowania się z nami. Jest ona określana jako („Strona internetowa” lub „jobsto.work „Platforma”) i wszyscy, którzy korzystają ze strony internetowej w jakimkolwiek celu („Użytkownik”) są związani postanowieniami.
1.2 Uzyskiwanie dostępu do Witryny i korzystanie z niej, w tym z dowolnej jej strony lub sekcji lub dowolnej Usługi świadczonej za pośrednictwem Witryny, jobsto.work Korzystanie ze Strony internetowej może odbywać się wyłącznie zgodnie z niniejszym dokumentem, który zawiera Politykę Prywatności i Politykę Plików Cookie.
1.3 Należy pamiętać, że możemy zmienić wyżej wymienione dokumenty, kiedy tylko uznamy to za konieczne, czasami bez wcześniejszego powiadomienia. Jeśli nadal odwiedzasz naszą witrynę po opublikowaniu przez nas zmienionych wersji, oznacza to, że akceptujesz zmiany. Jeśli nie zgadzasz się z żadnymi zmianami, musisz opuścić witrynę.
1.4 Podczas rejestracji i tworzenia konta użytkownika w celu korzystania z usług poprosimy użytkownika o wyraźne zaakceptowanie niniejszego regulaminu poprzez konkretną czynność oznaczającą jednoznaczną zgodę (np. zaznaczenie pola „ZAPOZNAŁEM SIĘ I AKCEPTUJĘ WARUNKI KORZYSTANIA Z USŁUG”). jobsto.work").
1.5 Zaznaczając to pole użytkownik:

Wyraźnie zgadza się przestrzegać wszystkich postanowień niniejszego regulaminu, a także wszelkich innych szczegółowych warunków mających zastosowanie do usług;
Niniejszym potwierdzam, że zapoznałem się z warunkami przetwarzania danych osobowych zgodnie z polityką prywatności, która stanowi integralną część niniejszego regulaminu.
1.6 Aby zapewnić zgodność z warunkami dostępu i korzystania z Usług, wszyscy Użytkownicy muszą sprawdzić jobsto.work Warunki korzystania ze Strony internetowej każdorazowo przy wejściu na Stronę internetową.
1.7 Nawet jeśli nie zapoznałeś się z Warunkami i Postanowieniami, ale nadal korzystasz z jobsto.work Korzystając z Platformy jako Użytkownik (w tym Użytkownik-Rekruter lub Użytkownik-Kandydat), uznajemy, że zaakceptowałeś niniejszy zbiór Warunków i Postanowień (w tym wszelkie aktualizacje), chyba że w odpowiednim okresie odniesienia Twoje korzystanie z niej będzie regulowane przez szczegółowe zasady wyraźnie Ci przekazane (np. korzystanie w okresie powiadomienia o wejściu w życie aktualizacji, jeśli ma to zastosowanie).
1.8 Jeżeli nie zgadzasz się z postanowieniami niniejszego zbioru Warunków i Postanowień (w tym z wszelkimi aktualizacjami), nie korzystaj z Serwisu lub, w stosownych przypadkach, zaprzestań jego używania. jobsto.work Strona internetowa lub Usługi świadczone przez Nas.

2. Usługi jobsto.work

Usługi oferowane za pośrednictwem jobsto.work Platforma jest skierowana do (i) indywidualnych użytkowników odwiedzających Platformę, (ii) użytkowników poszukujących pracy („Użytkownicy-Kandydaci”) oraz (iii) osób prawnych lub upoważnionych osób fizycznych, które chcą zamieszczać ogłoszenia o pracę lub szukać Użytkowników-Kandydatów na określone stanowiska („Użytkownicy-Rekruterzy”).

2.1. Tworzenie konta użytkownika, hasła i obowiązki

Użytkownicy kandydaci mogą korzystać z niektórych funkcji oferowanych przez jobsto.work Strona internetowa nawet bez konta użytkownika.
Aby skorzystać ze wszystkich Usług oferowanych przez jobsto.work Witryna internetowa, Użytkownicy (zarówno Kandydaci, jak i Rekruterzy) muszą utworzyć konto na jobsto.work Platformę wypełniając formularze dostępne w sekcji „NOWE KONTO”.
W przypadku Użytkowników Kandydatów konto Użytkownika można utworzyć również za pośrednictwem konta użytkownika Google. W takim przypadku jobsto.work pobierze pewne dane publiczne powiązane z kontem Gmail Użytkownika.
Po zakończeniu procesu zakładania konta, Użytkownik otrzyma kody niezbędne do weryfikacji i walidacji danych kontaktowych oraz nowo utworzonego konta na adres e-mail i numer telefonu podane podczas rejestracji.
Aby korzystać z Usług oferowanych przez jobsto.work Platforma, konieczne jest:
A. Podaj prawdziwe, dokładne i kompletne informacje o sobie, wypełniając pola formularza rejestracyjnego w celu utworzenia konta użytkownika;
B. Aktualizuj dane rejestracyjne, gdy jest to konieczne, upewniając się, że są one zawsze prawdziwe, dokładne i kompletne. Zgadzasz się dokonać takich aktualizacji w ciągu 30 dni od jakichkolwiek zmian.
Dla użytkowników Rekruterów, jobsto.work zweryfikuje poprawność kodu podatkowego i danych firmy, uzyskując dostęp do różnych publicznych stron internetowych, na których można sprawdzić ich ważność (w zależności od kraju pochodzenia każdej firmy). Podmioty prawne – Użytkownicy Recruiter są zobowiązani do podania dokładnych informacji dotyczących imienia, adresu e-mail, numeru telefonu, imienia i nazwiska osoby kontaktowej, kodu podatkowego i specjalnego kodu rejestracyjnego w przypadku agencji rekrutacyjnych. Podmioty prawne – Użytkownicy Recruiter z aktywnymi kontami na jobsto.work muszą być aktywne podatkowo (w związku z tym firmy Użytkowników Rekruterów nie mogą zostać wyrejestrowane, zawieszone ani zlikwidowane).
Firmy rekrutujące pracowników za granicą muszą przedstawić kopię świadectwa rejestracyjnego wydanego przez Rejestr Handlowy w dziedzinie, w której prowadzone są działania związane z zatrudnianiem i rekrutacją personelu.
Użytkownicy-rekruterzy mający siedzibę za granicą są zobowiązani do podania ważnego numeru VAT podczas rejestracji na Stronie internetowej i przesłania kopii dokumentu potwierdzającego ich rejestrację podatkową w kraju zamieszkania.
Jeżeli podasz informacje nieprawdziwe, niedokładne lub niekompletne, jobsto.work ma prawo zawiesić lub zablokować Twoje konto i odmówić wszelkich obecnych lub przyszłych prób korzystania z niego jobsto.work Platforma, zgodnie z postanowieniami punktów 7, 8 i 9 niniejszych Warunków i Postanowień oraz w granicach prawa.
W przypadku podania nieprawidłowych informacji lub prób oszustwa przez Użytkowników Rekruterów (w tym prób uzyskania bezpłatnych reklam lub ofert specjalnych udzielanych przez jobsto.work podczas kampanii marketingowych), jobsto.work zastrzega sobie prawo do odwołania bezpłatnych ofert lub rozwiązania stosunku umownego w dowolnym momencie trwania stosunku umownego bez ponoszenia dodatkowej odpowiedzialności wobec Użytkowników Rekruterów uznanych za winnych, zgodnie z postanowieniami Sekcji 7, 8 i 9, w stosownych przypadkach, niniejszych Warunków i Postanowień oraz w granicach prawa.
jobsto.work NIE jest zobowiązany do wstępnej selekcji materiałów zamieszczanych przez Użytkowników. jobsto.work nie ponosi odpowiedzialności, w granicach prawa, za informacje i dane publikowane, transmitowane lub przekazywane przez swoich Użytkowników.

Jeżeli Użytkownik o to poprosi lub jeżeli zostaną wykryte oznaki potencjalnego oszustwa, jobsto.work może zbadać i zweryfikować roszczenia oraz może zdecydować, czy odpowiednie informacje powinny zostać usunięte zgodnie z prawem i niniejszymi Warunkami.

2.2. Użytkownicy kandydaci

Użytkownicy kandydaci mogą utworzyć konto użytkownika tylko wtedy, gdy w momencie tworzenia konta mają ukończone 16 lat. Dostęp do jobsto.work Korzystanie z Platformy i Usług nie jest dozwolone dla osób poniżej 16 roku życia.
jobsto.work jest internetową platformą rekrutacyjną umożliwiającą Ci stworzenie CV w naszej bazie danych.
W ramach oferowanych Usług, jeśli poprosisz o to (e-mailem lub telefonicznie), możemy zapewnić pomoc za pośrednictwem naszych konsultantów. Za Twoją wyraźną zgodą jeden z naszych konsultantów będzie mógł utworzyć dla Ciebie konto Użytkownika na jobsto.work (jeśli jeszcze go nie masz), napisz swoje CV na swoim koncie użytkownika i, jeśli chcesz, aplikuj na odpowiednie stanowiska za pomocą swojego CV, każde z nich zostanie Ci przedstawione do wcześniejszej akceptacji. Możesz edytować informacje opublikowane na swoim koncie użytkownika w dowolnym momencie.
CV przesłane do jobsto.work Platforma, jak również Twoje dane kontaktowe, mogą być następnie udostępnione Użytkownikom Rekruterów do celów rekrutacyjnych. W tym względzie Użytkownicy Kandydatów mają trzy opcje:

Możesz zarejestrować swoje CV w naszej bazie danych. Po zarejestrowaniu konta użytkownika dane Twojego CV zostaną automatycznie ustawione jako publiczne tylko dla użytkowników Recruiter. Twoje CV będzie widoczne dla użytkowników Recruiter, którzy zakupili do niego dostęp, oraz dla użytkowników Recruiter, na których ogłoszenia o pracę aplikowałeś lub będziesz aplikować.
Rekruter Użytkownicy, którzy mają dostęp do jobsto.work Baza danych platformy będzie mogła uzyskać dostęp do Twojego CV. Jeśli zechcą, mogą poprosić o odblokowanie Twoich danych kontaktowych, a Ty możesz zostać skontaktowany w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej lub złożenia oferty pracy.
Twoje dane kontaktowe (imię, nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, adres) wprowadzone jobsto.work nie będą widoczne dla wyszukiwarek. Użytkownicy Recruiter uzyskujący dostęp do Twojego CV zobaczą Twoje dane kontaktowe tylko wtedy, gdy utworzyli konto użytkownika na jobsto.work Platforma opublikowała ogłoszenie o pracę, na które złożyłeś podanie lub kupiła Twoje CV.
Staramy się, aby dostęp do naszej bazy danych był ograniczony do pracodawców, firm zajmujących się zasobami ludzkimi, menedżerów ds. kadr i specjalistów, nie możemy jednak zagwarantować, że inne osoby trzecie nie uzyskają dostępu do naszej bazy danych. jobsto.work nie bierze odpowiedzialności za wykorzystanie CV przez osoby trzecie, które miały do nich dostęp, gdy znajdowały się w naszej bazie danych.
Możesz ukryć lub usunąć swoje konto użytkownika. Jeśli ukryjesz swoje CV w bazie danych lub usuniesz swoje konto użytkownika, użytkownicy Recruiter nie będą już mieli dostępu do Twoich informacji.
Jednakże w ramach Usług świadczonych przez jobsto.work Platforma, Rekruter Użytkownicy, którzy uzyskali dostęp do bazy CV, mogą pobrać lub przesłać dostępne w niej informacje. jobsto.work Platforma na własnych nośnikach pamięci. W takim przypadku, nawet jeśli usuniemy Twoje dane z naszej bazy danych, Użytkownicy Rekruterów mogą nadal mieć dostęp do Twoich danych, jeśli pobrali, skopiowali lub wyodrębnili je z jobsto.work Platforma. Jako niezależni operatorzy, Użytkownicy Rekruterów ponoszą wyłączną odpowiedzialność za sposób, w jaki wykorzystują dane, do których uzyskują dostęp za pośrednictwem jobsto.work Platforma.
Niektóre firmy, które zdecydowały się na publikację ogłoszeń rekrutacyjnych za pośrednictwem jobsto.work Platforma może przedstawiać mylące, niekompletne, nieprawidłowe lub agresywnie ukierunkowane informacje w odniesieniu do określonych kategorii społecznych. Zasady te narzucają uczciwość pracodawcom, ale nie wszyscy Użytkownicy Rekruterzy decydują się ich przestrzegać. Dlatego należy zachować ostrożność przed wykorzystaniem informacji zawartych w tych reklamach, uczestnictwem w rozmowach kwalifikacyjnych lub dokonywaniem inwestycji lub innych działań obejmujących własne zasoby lub zasoby osób trzecich. Skontaktuj się z nami, jeśli natkniesz się na takie reklamy za pośrednictwem naszego elektronicznego Formularza powiadomienia o nielegalnej treści, zgodnie z Sekcją 3 niniejszych Warunków, lub w przypadku innych raportów i powodów, aby skontaktować się z nami, zgodnie z Sekcją 3.13 niniejszych Warunków.
Należy pamiętać, że podane przez Ciebie dane kontaktowe (imię, nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, adres) są nieaktualne. jobsto.work zostaną udostępnione Użytkownikom Rekruterów jako część procesu rekrutacji. Akceptując niniejsze Warunki, wyrażasz zgodę na otrzymywanie wiadomości SMS jako część procesu aplikacji/rekrutacji.

2.3. Użytkownicy rekrutujący

jobsto.work zapewnia chroniony hasłem dostęp do konta Użytkownika utworzonego na jobsto.work Platforma. Przez jobsto.workUżytkownicy Rekruterzy mogą wyszukiwać i wybierać Użytkowników Kandydatów na potrzeby rekrutacji.

2.3.1. Jak publikować ogłoszenia rekrutacyjne (praca) w serwisie jobsto.work Platforma

Ogłoszenia o pracę mogą być wyświetlane na jobsto.work Platforma na określony okres czasu. W zależności od zakupionego ogłoszenia (lub otrzymanego bezpłatnie w ramach kampanii) może być ważne przez 30 dni z możliwością przedłużenia. Po opublikowaniu ogłoszenia jest ono wysyłane pocztą elektroniczną do wszystkich użytkowników kandydatów, którzy pasują do profilu stanowiska i są zapisani na takie powiadomienia. Po zatwierdzeniu profilu stanowiska w ogłoszeniu do publikacji (użytkownik rekruter kliknął przycisk „publikuj ogłoszenie”) nie można go już modyfikować po wyświetleniu ogłoszenia na jobsto.work Platforma i/lub wysłane do Użytkowników Kandydatów. Wszelkie zmiany mogą być wprowadzane bezpośrednio przez Użytkownika Rekrutera lub przez jobsto.work konsultant, ale tylko za zgodą Użytkownika-Rekrutera.
Aby opublikować ofertę pracy, musisz wybrać typ oferty, którą chcesz otrzymać spośród widocznych pakietów online (BASIC, STANDARD, i PREMIUM), kliknij na nią i dokonaj płatności online za pośrednictwem PayPal lub STRIPE. Po dokonaniu płatności Twoja reklama będzie widoczna dla użytkowników. Dodatkowo możesz złożyć zamówienie za pomocą jobsto.work przedstawicieli przynajmniej jednego ogłoszenia i potwierdzić płatność faktury proforma. Po otrzymaniu potwierdzenia płatności będziesz mógł natychmiast opublikować wybraną pracę. jobsto.work Przedstawiciele zastrzegają sobie prawo do moderowania ogłoszenia lub podejmowania działań ograniczających zgodnie z prawem i niniejszym Regulaminem.

2.3.2. Polityka „bezpłatnych reklam” i specjalne rabaty

jobsto.work może według własnego uznania oferować bezpłatne kredyty za zamieszczanie ogłoszeń o pracę na jobsto.work Platforma lub specjalne zniżki na jej produkty i usługi. Oferty te są dostępne tylko dla użytkowników Recruiter, którzy zarejestrowali się po raz pierwszy na jobsto.work Platforma, która prawidłowo i w pełni wypełniła swoje dane rejestracyjne, o ile nie ma podejrzeń oszustwa systemowego. Na przykład, jeśli rejestracja następuje podczas jobsto.work oferuje bezpłatne usługi próbne, usługi te będą ważne wyłącznie w przypadku pierwszej rejestracji firmy/grupy firm/osoby kontaktowej i nie będą obowiązywać w przypadku kolejnych rejestracji powiązanych kont. jobsto.work zastrzega sobie prawo do odmowy przyznania takich bezpłatnych reklam, jeśli okaże się, że dana tożsamość jest powiązana ze spółką, która skorzystała już z takiej oferty.
W wyniku wewnętrznej analizy nowo zarejestrowanych użytkowników Rekruterów na jobsto.work Platforma zastrzega sobie prawo do odmowy przyznania darmowych kredytów lub specjalnych zniżek.
Bezpłatne ogłoszenia mogą mieć taki sam okres ważności jak reklamy płatne i mogą być zamieszczane wyłącznie w imieniu zarejestrowanego Użytkownika Rekrutera w Serwisie. jobsto.work Platforma.
Zastrzegamy sobie również prawo do odmowy publikacji lub cenzurowania reklam, które są nielegalne, niemoralne lub zawierają obraźliwy język, zgodnie z prawem i niniejszymi Warunkami. Na przykład zastrzegamy sobie prawo do moderowania lub stosowania wszelkich środków ograniczających w przypadku reklam związanych z operatorami kamer internetowych, masażami erotycznymi lub podobnymi usługami.
Zgadzając się na niniejsze warunki, zgadzasz się również przestrzegać zasady dobrej wiary podczas redagowania i publikowania ogłoszeń rekrutacyjnych. W związku z tym zobowiązujesz się nie zamieszczać niekompletnych, nieprawidłowych lub dyskryminujących ogłoszeń i nie warunkować późniejszego wyboru Użytkowników Kandydatów inaczej niż na podstawie zasad przedstawionych w opublikowanym ogłoszeniu o pracę i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zgadzasz się również przestrzegać wszystkich warunków i ograniczeń wymienionych w punkcie 2.4 niniejszych Warunków.
Jeżeli nie zastosujesz się do tych zasad, rozumiesz i zgadzasz się, że jobsto.work ma prawo ograniczyć Twój dostęp do swoich Usług zgodnie z Sekcjami 7, 8 i 9, w stosownych przypadkach, niniejszych Warunków. W przypadku ograniczenia dla Użytkowników Rekruterów, którzy zapłacili za usługi, będą oni mieli prawo zażądać zwrotu odpowiedniej części opłaty za okres ograniczenia.
jobsto.work może również zdecydować się na oferowanie „bezpłatnych reklam” już zarejestrowanym Użytkownikom Recruiter lub specjalnych zniżek w ramach określonych kampanii marketingowych. Warunki i szczegóły tych bezpłatnych ofert lub zniżek będą przekazywane w ramach każdej kampanii.

2.3.3. Wyszukiwanie CV w Bazie CV na stronie jobsto.work Platforma

Wybierz jeden z pakietów cenowych odpowiadający liczbie CV, które możesz wyświetlić w jobsto.work Baza danych platformy. Zapłać za usługę. Możesz przeszukiwać wszystkie CV w naszej bazie danych, a w zależności od wybranego pakietu (BASIC Pakiet CV, pakiet POWER CV i pakiet SUPER CV) umożliwia przeglądanie danych kontaktowych określonej liczby CV.
W każdym przypadku rozumiesz i zgadzasz się, że dane zawarte w CV Użytkowników Kandydatów wykorzystasz wyłącznie w celu rekrutacji.
Niektórzy kandydaci, którzy zdecydowali się na umieszczenie swojego CV w jobsto.work Baza danych platformy może przedstawiać mylące, niekompletne, nieprawidłowe lub agresywnie ukierunkowane informacje w stosunku do innych kategorii społecznych. Dlatego należy zachować ostrożność przed wykorzystaniem informacji zawartych w tych CV, podejmowaniem decyzji o zatrudnieniu, inwestycjach lub innych działaniach obejmujących własne zasoby lub zasoby osób trzecich. Skontaktuj się z nami, jeśli natkniesz się na takie CV pod adresem [email chroniony], nazywając wiadomość e-mail „Powiadomienie o nielegalnej treści” zgodnie z Sekcjami 3.4–3.5 niniejszych Warunków, lub w przypadku innych raportów i powodów skontaktowania się z nami, zgodnie z opisem w Sekcji 3.13 niniejszych Warunków.

2.3.4. Płatność za pakiety ofert pracy/CV i inne transakcje

Dostęp do Usług świadczonych Użytkownikom Rekruterów może być dozwolony wyłącznie po dokonaniu płatności. Wszystkie płatności i obowiązujące opłaty mogą być dokonywane online za pośrednictwem płatności kartą, na podstawie faktury proforma lub na Państwa życzenie za pośrednictwem faktury fiskalnej, na rachunek wskazany przez jobsto.work w euro. Wszystkie ceny podane na jobsto.work Platforma jest wyrażona w euro i nie obejmuje podatku VAT. W przypadku płatności dokonywanych z Rumunii faktura proforma będzie zawierać kurs wymiany EUR/RON i obowiązujący podatek VAT. Obecnie użytkownicy Recruiter reprezentujący firmy zagraniczne mogą kupować tylko jobsto.work usług i produktów za pośrednictwem płatności kartą online. Dostęp do niektórych Usług nie zostanie udzielony do momentu przekazania środków jobsto.workKonto użytkownika zostało potwierdzone.
Kurs jobsto.work Platforma może być również wykorzystywana przez niektórych partnerów biznesowych jako podstawa do sprzedaży lub promowania określonych produktów i usług. W takiej sytuacji umowa regulująca relacje między Tobą a odpowiednim dostawcą produktu i usługi zostanie zawarta między Tobą a odpowiednim dostawcą, a nie między Tobą a jobsto.work.
Jeżeli chcesz zakończyć świadczenie usługi, rozumiesz i zgadzasz się, że dokonane już płatności nie podlegają zwrotowi.
Usługi świadczone przez jobsto.work opierają się na określonej liczbie ogłoszeń lub CV zawierających dane kontaktowe. jobsto.work może zmienić ustaloną cenę za świadczenie usługi, a także wszelkie inne postanowienia niniejszych Warunków, po upływie pierwotnego okresu obowiązywania umowy.
Zgadzasz się i potwierdzasz, że zakupione usługi muszą zostać wykorzystane w ciągu maksymalnie 24 miesięcy od daty faktury fiskalnej. Niewykorzystane usługi wygasną i zostaną usunięte z konta Użytkownika Rekrutera po upływie 24 miesięcy od daty faktury. Ponadto, korzystając z usług, akceptujesz i zgadzasz się, że będziesz mieć dostęp do zapisanych CV na koncie, albo poprzez kandydatów aplikujących na Twoje ogłoszenia, albo poprzez ręczne odblokowanie ich z jobsto.work bazy danych, tylko przez ograniczony okres czasu. Aby chronić dane osobowe Użytkowników Kandydatów, jobsto.work zastrzega sobie prawo do usuwania z magazynu CV starszych niż 12 miesięcy bez wcześniejszego powiadomienia Użytkowników-Rekruterów.
Zgadzasz się i potwierdzasz, że wszelkie opóźnienia w płatnościach kwot jobsto.work będzie stanowić naruszenie niniejszych Warunków i Postanowień. W przypadku, gdy jobsto.work zastrzega sobie prawo do podjęcia wszelkich dalszych działań prawnych lub umownych, zgadzasz się i potwierdzasz, że dokonasz zwrotu jobsto.work za wszelkie koszty i wydatki poniesione w związku z odzyskaniem lub próbą odzyskania tych niezapłaconych kwot.
Wyrażasz również zgodę, że publikowanie reklamy na jobsto.work Platforma przed dokonaniem płatności jobsto.work jest równoznaczne z zawarciem stosunku umownego z jobsto.work, powodując obowiązek zapłaty równoważnej kwoty, chyba że reklama została udostępniona bezpłatnie w ramach kampanii marketingowej.
Po upływie uzgodnionego terminu płatności, określonego na fakturze proforma, jobsto.work ma prawo ograniczyć dostęp do Platformy do czasu dokonania płatności. Brak płatności może skutkować naliczeniem kar za opóźnienie w płatności w wysokości 0.1% za każdy dzień opóźnienia, liczonych do momentu dokonania pełnej płatności.
Nie ma to wpływu na ogłoszenia, które pozostaną aktywne: kandydaci nadal będą mogli aplikować na aktywne ogłoszenia firmy, a Ty będziesz mieć dostęp do ich CV po dokonaniu płatności.

2.3.5. Dostęp do konta użytkownika rekrutera dla innych osób w tej samej organizacji

Konto powiązane z Użytkownikiem Rekruterem umożliwia ustawienie dostępu dla innych osób (np. pracowników, współpracowników) w celu otrzymywania powiadomień wysyłanych przez Spółkę na konto Użytkownika Rekruter. Użytkownik Rekruter jest odpowiedzialny za zbieranie danych osobowych od tych osób, w szczególności za informowanie i uzyskiwanie zgody (lub identyfikowanie innej uzasadnionej podstawy) na przesyłanie danych osobowych do Spółki, wykorzystywanych do takiej komunikacji.

2.4. Publikowanie CV/Ogłoszeń o pracę za pośrednictwem jobsto.work Platforma. Warunki dotyczące treści publikowanych przez użytkowników

Kurs jobsto.work Platforma jest platformą komunikacyjną pomiędzy Użytkownikami, przy czym Użytkownicy ponoszą odpowiedzialność za treść informacji, które podają i przechowują w imieniu Użytkowników, a które są publikowane na jobsto.work Platforma (CV, ogłoszenia o pracę itp.), zwana dalej „Treścią publikowaną przez użytkowników”.
Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za Treści publikowane przez Użytkownika. Powinieneś wiedzieć, że publikowanie i wysyłanie wiadomości za pośrednictwem jobsto.work Platforma podlega następującym warunkom i ograniczeniom:

Opublikowane ogłoszenia muszą być kompletne, zawierać wszystkie informacje lub warunki związane z danym ogłoszeniem. Jedno ogłoszenie odpowiada jednemu stanowisku pracy, ale może odnosić się do wielu ról, jeśli rekruter chce zatrudnić więcej osób na to samo stanowisko.
Nie wolno publikować, przesyłać ani odwoływać się do żadnego rodzaju wiadomości, które mogą zawierać formę „reklamy” powszechnie uznawanej w społeczeństwie, dotyczącej różnych kategorii towarów i usług.
Nie możesz umieszczać, przesyłać ani polecać Użytkownikom niezamówionych wiadomości komercyjnych, niezależnie od tego, czy takie wysyłanie odbywa się za pośrednictwem systemów komunikacji udostępnionych przez jobsto.work lub za pośrednictwem innych środków komunikacji, ale wykorzystując dane uzyskane za pośrednictwem jobsto.work Platforma.
Nie możesz publikować, przesyłać ani odnosić się do wiadomości, które zawierają rekomendacje kupna lub niekupowania określonego produktu lub usługi, z wyjątkiem uzasadnionych przypadków, w których wspomniano o kursach niezbędnych do zatrudnienia. Podobnie nie możesz publikować ani odnosić się do wiadomości, które zawierają poufne informacje, niezależnie od tego, czy są oznaczone jako „poufne” lub mają podobną wzmiankę, ani do wiadomości, które mają na celu wpłynięcie na cenę, wizerunek lub wartość rynkową produktu lub usługi.
Nie możesz publikować, przesyłać ani odwoływać się do wiadomości, które zawierają treści niezgodne z prawem, groźne, obelżywe, nieprzyzwoite lub dyskryminujące albo które w jakikolwiek sposób naruszają prawa osób trzecich lub przepisy prawne.
Nie wolno publikować, przesyłać ani odwoływać się do wiadomości zawierających wirusy lub jakikolwiek inny kod, który może okazać się destrukcyjny lub który może przerwać, wyeliminować lub ograniczyć funkcjonalność Serwisu. jobsto.work Platforma lub jakikolwiek inny system informatyczny (sprzęt lub oprogramowanie).
Nie możesz zbierać danych osobowych od jobsto.work użytkowników lub członków w celach innych niż dostęp do Usług świadczonych przez jobsto.work (tj. aplikowanie na ogłoszenie o pracę opublikowane przez Użytkownika-Rekrutera lub kontaktowanie się z Użytkownikami-Kandydatami w trakcie procesu rekrutacji).
Nie możesz ograniczać ani usuwać dostępu innych Użytkowników do platform komunikacyjnych udostępnianych przez jobsto.work.
Nie możesz publikować, przesyłać ani odwoływać się do wiadomości, których źródło jest ukryte.
Nie wolno zamieszczać, przesyłać ani odnosić się do żadnej formy „piramidy finansowej” ani żadnej innej działalności mającej na celu oszukiwanie ludzi, a także do żadnych działań podobnych do działań, co do których w przeszłości udowodniono, że mają potencjał przestępczy lub potencjał oszukiwania zaufania jobsto.work Użytkownik usługi.
Nie możesz podawać informacji błędnych, niezgodnych z rzeczywistością, niedokładnych lub niekompletnych.
Nie wolno podejmować prób oszukiwania Użytkowników Rekruterów (w tym prób uzyskania bezpłatnych reklam lub ofert specjalnych udostępnianych przez jobsto.work jako część kampanii marketingowych).
Nie wolno Ci prezentować wprowadzającej w błąd, niepełnej, nieprawidłowej rzeczywistości ani agresywnie atakować innych kategorii społecznych.
Nie możesz zamieszczać ogłoszeń o pracę dla operatorów kamer internetowych, masaży erotycznych ani innych podobnych usług bez wcześniejszej zgody jobsto.work przedstawiciel.
Nie wolno zamieszczać reklam sprzecznych z dobrymi obyczajami lub zawierających obraźliwy język.
Nie masz prawa zamieszczać nieprawidłowych lub dyskryminujących ogłoszeń i nie możesz uzależniać wyboru Użytkowników Kandydatów od niczego innego, jak tylko na podstawie zasad przedstawionych w opublikowanym ogłoszeniu o pracę i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Nie możesz publikować materiałów naruszających jakiekolwiek inne postanowienia niniejszych Warunków; jobsto.work może je usunąć z Platformy zgodnie z prawem i niniejszym Regulaminem.
Publikując Treści publikowane przez Użytkownika na lub za pośrednictwem jobsto.work Platforma, zgadzasz się, że ponosisz wyłączną odpowiedzialność i będziesz chronić jobsto.work za jakiekolwiek szkody, koszty lub utratę zysków będące skutkiem zamieszczania, przesyłania lub odwoływania się do wiadomości naruszających warunki i ograniczenia opisane powyżej.
Niektórzy Użytkownicy mogą łatwiej naruszać zasady określone w niniejszym zestawie Warunków i Postanowień, w związku z czym niektóre z zamieszczonych wiadomości mogą przedstawiać mylącą, niekompletną, niepoprawną lub agresywnie ukierunkowaną rzeczywistość. Dlatego należy zachować ostrożność przed wykorzystaniem informacji zawartych w tych wiadomościach do jakichkolwiek inwestycji lub działań obejmujących własne zasoby lub zasoby osób trzecich. Obraz prezentowany w zamieszczonych wiadomościach może czasami różnić się od rzeczywistości.

3. Moderowanie treści i powiadomienia o treściach niezgodnych z prawem

jobsto.work nie ma ogólnego obowiązku monitorowania Treści publikowanych przez użytkowników ani aktywnego wyszukiwania faktów lub okoliczności wskazujących na nielegalną działalność lub niezgodność Treści publikowanych przez użytkowników z prawami osób trzecich, niniejszymi Warunkami i Postanowieniami lub innymi przepisami prawnymi. Jednakże, jobsto.work zastrzega sobie prawo do przeprowadzania dobrowolnych dochodzeń z własnej inicjatywy w celu wykrycia, zidentyfikowania i usunięcia lub uniemożliwienia dostępu do nielegalnych lub niezgodnych Treści publikowanych przez użytkowników oraz do podjęcia wszelkich niezbędnych działań zgodnie z prawem i/lub niniejszymi Warunkami.

jobsto.work nie gwarantuje treści Reklam, w tym tych zweryfikowanych przez jego przedstawicieli, a postanowienia Sekcji 7 – 10 niniejszego Regulaminu pozostają w pełni obowiązujące.

Użytkownik wyraża zgodę na współpracę i pomoc jobsto.work w dobrej wierze, dostarczyć żądane informacje i podjąć uzasadnione żądane działania w związku z każdym prowadzonym przez jobsto.work dotyczące Treści publikowanych przez Użytkownika w Serwisie lub ich wykorzystania, w tym w następstwie przesłania Powiadomienia o Treściach Nielegalnych.

jobsto.work zapewnia użytkownikom i osobom trzecim, w tym zaufanym osobom zgłaszającym treści, wyznaczonym na mocy artykułu 22 ustawy o usługach cyfrowych (DSA) (rozporządzenie (UE) 2022/2065 w sprawie jednolitego rynku usług cyfrowych oraz zmieniające dyrektywę 2000/31/WE), możliwość powiadamiania jobsto.work rzekomo niezgodnych z prawem treści bezpośrednio przez jobsto.work Strona internetowa za pomocą adresu e-mail [email chroniony].

Osoba składająca raport musi w miarę możliwości dostarczyć wszystkie niezbędne dane, które pomogą w jego rozpatrzeniu. jobsto.work zidentyfikować treści niezgodne z prawem, biorąc pod uwagę postanowienia artykułu 16(2) ustawy DSA, w tym:

Wystarczająco uzasadnione wyjaśnienie powodów, dla których osoba zgłaszająca uważa, że informacja stanowi treść niezgodną z prawem;
Dokładny adres(y) URL treści lub, w razie potrzeby, dodatkowe informacje pomagające zidentyfikować nielegalną treść;
Imię i nazwisko oraz adres e-mail osoby zgłaszającej (zgodnie z instrukcjami podanymi w formularzu);
Oświadczenie potwierdzające, że osoba zgłaszająca w dobrej wierze uważa, że informacje i twierdzenia zawarte w powiadomieniu są dokładne i kompletne.

Jeżeli raport o treści niezgodnej z prawem nie zostanie wypełniony w całości lub nieprawidłowo, jobsto.work może nie być w stanie zidentyfikować domniemanej nielegalnej treści lub podjąć działań na podstawie otrzymanego powiadomienia. Na przykład, w przypadku pewnych typów zgłoszonych informacji (np. naruszenia praw własności intelektualnej), bez tożsamości osoby zgłaszającej, prawdopodobnie nie będzie możliwe ustalenie, czy informacja stanowi nielegalną treść.

jobsto.work potwierdzi otrzymanie Powiadomienia o Nielegalnej Treści na adres e-mail podany powyżej. Jeśli nie zostaną podane elektroniczne dane kontaktowe osoby zgłaszającej, jobsto.work nie będzie mógł wysłać potwierdzenia odbioru.

jobsto.work będzie podejmować decyzje dotyczące informacji objętych powiadomieniami w odpowiednim czasie, z należytą starannością, obiektywnie i bezstronnie.

jobsto.work powiadomi zainteresowaną osobę lub podmiot o decyzji dotyczącej informacji, do których odniesiono się w powiadomieniu, udzielając informacji o możliwych środkach zaradczych w związku z decyzją, zgodnie z prawem.

jobsto.work może zażądać od osoby, która złożyła Powiadomienie o Treściach Nielegalnych, dodatkowych informacji i danych, w zakresie niezbędnym do rozpatrzenia powiadomienia, jeżeli osoba zgłaszająca podała dane kontaktowe.

W ramach prowadzonych przez nas dochodzeń lub analiz powiadomień o treściach niezgodnych z prawem lub innych raportów, jobsto.work używa różnych procesów i narzędzi do identyfikowania, przeglądania i moderowania Treści publikowanych przez użytkowników. Może to obejmować przegląd ludzki, przegląd automatyczny lub kombinację obu. Jeśli do przetwarzania Powiadomień o Nielegalnej Treści lub podejmowania decyzji dotyczących takich powiadomień używane są środki automatyczne, jobsto.work poinformuje Użytkownika o zastosowaniu zautomatyzowanych środków przy podejmowaniu decyzji lub w innych sytuacjach przewidzianych prawem.

jobsto.work zawiesza przetwarzanie Powiadomień o Treściach Nielegalnych, które są ewidentnie bezpodstawne, zgodnie z Sekcją 9 niniejszych Warunków.

Osoba, która złożyła zawiadomienie, ma prawo wnieść skargę na decyzje podjęte przez jobsto.work dotyczące powiadomienia, zgodnie z Artykułem 8 niniejszych Warunków.

W przypadku wszystkich innych raportów, które nie podlegają przepisom niniejszej Sekcji 3 lub wymogom nałożonym przez DSA, Użytkownicy mogą skontaktować się z jobsto.work poprzez formularz kontaktowy lub telefonicznie dostępny w zakładce Kontakt na Stronie Internetowej.

4. Ochrona konta użytkownika (Użytkownika Kandydata lub Użytkownika Rekrutera)

Dostęp do Twojego konta użytkownika na jobsto.work Platforma jest chroniona hasłem. Zalecamy, aby nie ujawniać tego hasła nikomu. jobsto.work nigdy nie poprosimy o hasło do Twojego konta w niechcianych wiadomościach lub połączeniach telefonicznych. Ponadto zalecamy wylogowanie się z konta użytkownika (tj. „Wyloguj się”) na koniec każdej sesji. Zalecamy również zamknięcie okna przeglądarki, w którym pracowałeś, na końcu nawigacji jobsto.work.

Poniższe wskazówki mają pomóc Ci uniknąć nieautoryzowanego dostępu do Twoich danych osobowych i korespondencji.

Jesteś odpowiedzialny za zachowanie poufności swoich informacji i hasła. Jesteś odpowiedzialny za wszelkie wykorzystanie swojej rejestracji, niezależnie od tego, czy zostało to przez Ciebie autoryzowane. Zgadzasz się powiadomić jobsto.work dotyczące jakiegokolwiek nieautoryzowanego dostępu do Twoich danych wykorzystywanych do logowania się do jobsto.work Platforma. jobsto.work nie ponosi odpowiedzialności za szkody moralne lub materialne powstałe w wyniku nieprzestrzegania przez Państwa środków bezpieczeństwa związanych z dostępem do Serwisu. jobsto.work Platforma.

5. Ochrona własności intelektualnej

Treść i projekt jobsto.work Platforma (oraz wszelkie inne materiały związane z jobsto.work) wysłane do Ciebie pocztą elektroniczną lub dostarczone w inny sposób (na przykład artykuły, projekty, newslettery i wszelkie inne materiały, zwane dalej „jobsto.work Treść”) należą do jobsto.work i jego współpracownicy, niezależnie od tego, czy autor jest określony, czy nie, i są chronione prawami własności intelektualnej. Artykuły publikowane na jobsto.work Platforma może nie być produkowana przez jobsto.work; w tym przypadku prawa własności intelektualnej związane z tymi artykułami należą wyłącznie do jobsto.workwspółpracowników, którzy je stworzyli.

Nie wolno używać, powielać ani zezwalać komukolwiek na używanie lub powielanie tych materiałów bez pisemnej zgody jobsto.work lub jego współpracowników, którzy posiadają prawa własności intelektualnej do tej części treści na jobsto.work Platforma. Podobnie, powielanie jakichkolwiek informacji zawartych w CV Kandydatów lub ogłoszeniach o pracę w Firmie jest zabronione bez uprzedniej pisemnej zgody jobsto.work.

Możesz wykorzystać treść jobsto.work Platforma wyłącznie do użytku własnego i Twojej firmy, zgodnie z celem, w jakim zarejestrowałeś się na Platformie. Z wyjątkiem przypadków wymienionych powyżej, treść jobsto.work Zabrania się reprodukowania, modyfikowania lub wykorzystywania Platformy, zarówno w celach komercyjnych, jak i niekomercyjnych.

Następujące działania są zabronione bez uzyskania uprzedniej pisemnej zgody jobsto.work:

5.1. Powielanie lub przechowywanie treści, a także przesyłanie jej do innej witryny internetowej, serwera lub innego środka przechowywania informacji.
5.2. Modyfikowanie, publikowanie, przesyłanie i uczestnictwo w przekazywaniu, sprzedaży lub dystrybucji materiałów stworzonych poprzez reprodukcję, modyfikację lub wyświetlanie treści bez uprzedniej pisemnej zgody z naszej strony.
5.3. Usuwanie znaków oznaczających własność intelektualną jobsto.work z treści.

Jakiekolwiek użycie jobsto.work treści platformy do celów innych niż wyraźnie dozwolone w tym dokumencie są zabronione. Prośby o wykorzystanie treści do celów innych niż wyraźnie dozwolone w tym dokumencie można wysyłać na adres: [email chroniony].

Ponadto korzystanie ze środków automatycznych, takich jak skrypty, boty, roboty typu spider, crawler i/lub inne aplikacje/programy komputerowe, które mogą oszukiwać lub symulować określone działania lub stany w witrynie, jobsto.work Zabronione jest korzystanie z Platformy lub wykorzystywanie określonych funkcji lub luk w celu uzyskania korzyści dla siebie, innych Użytkowników lub osób trzecich.

6. Ochrona danych osobowych

jobsto.work traktuje poufność danych osobowych Użytkowników poważnie. Polityka Prywatności i szczegóły dotyczące sposobu jobsto.work przetwarza dane osobowe Użytkowników (w tym przedstawicieli Użytkowników Rekruterów) opisane są w sekcji Polityka Prywatności.

Ponadto Użytkownicy Rekruterzy działają jako administratorzy danych osobowych zgodnie z obowiązującym prawem i w związku z tym mają szereg odpowiednich praw i obowiązków dotyczących danych osobowych Użytkowników Kandydatów, do których dostęp uzyskano za pośrednictwem jobsto.work Platforma.

W przypadku korzystania z usług świadczonych za pośrednictwem jobsto.work Platforma, Użytkownicy Rekruterzy zgadzają się i potwierdzają, że są związani warunkami Umowy o przetwarzaniu danych, która stanowi integralną część niniejszego zestawu warunków. Po utworzeniu konta Użytkownika Rekruterzy warunki będą obejmować Umowę o przetwarzaniu danych jako załącznik, który będzie następnie dostępny na koncie Użytkownika.

Ponadto Użytkownicy Rekruterzy znajdujący się w państwach trzecich, które nie zapewniają odpowiedniego poziomu ochrony, mogą uzyskać dostęp do danych osobowych Użytkowników Kandydatów wyłącznie na podstawie zestawu Standard Klauzule umowne zatwierdzone przez Komisję Europejską w przypadku transferów danych do państw trzecich. Umowa o przetwarzaniu danych będzie zawierać takie klauzule, a Użytkownicy Rekruterzy będą musieli je zaakceptować przed uzyskaniem dostępu do danych Użytkowników Kandydatów.

Bez podpisanego Standard Klauzule umowne z Użytkownikiem-Rekruterem, przekazywanie danych może odbywać się wyłącznie na podstawie innych mechanizmów zapewniających odpowiednie gwarancje zgodnie z artykułem 46 RODO lub jeśli przekazanie jest niezbędne do wykonania umowy z osobą, której dane dotyczą (np. gdy Użytkownik-Kandydat bezpośrednio aplikuje na stanowisko opublikowane przez Użytkownika-Rekrutera w państwie trzecim).

7. Modyfikacje, ograniczenia i zawieszenie dostępu

7.1. jobsto.work zastrzega sobie prawo do zawieszenia, modyfikacji, dodania lub usunięcia dowolnej części jobsto.work treści platformy w dowolnym momencie.

7.2. Ponadto, na podstawie dobrowolnych dochodzeń lub w następstwie powiadomień o treściach niezgodnych z prawem lub innych raportów, jobsto.work może podjąć dalsze działania dochodzeniowe lub środki ograniczające w odniesieniu do Treści opublikowanych przez użytkownika, zgodnie z opisem w niniejszych Warunkach.

7.3. jobsto.work może przeprowadzić czynności weryfikacyjne w celu ustalenia okoliczności sprawy, działając w sposób proporcjonalny i rozsądny, w tym na przykład kontaktując się z osobą, która zgłosiła treść, autorem Treści opublikowanych przez użytkownika (jeśli jobsto.work zna ich dane kontaktowe), właściwy organ lub zewnętrzny konsultant.

7.4. W zależności od powagi domniemanego naruszenia, jobsto.work może natychmiast dezaktywować odpowiednią treść, w szczególności Reklamę lub CV, wraz ze wszystkimi powiązanymi z nią usługami promocyjnymi. Po dezaktywacji treść nie będzie już widoczna ani dostępna dla osób korzystających ze Strony.

7.5. jobsto.work może natychmiast podjąć wszelkie środki ograniczające dotyczące bezprawnej Treści Publikowanej przez Użytkownika po otrzymaniu nakazu w tym zakresie od właściwych organów, zgodnie z Artykułem 9 DSA. W takim przypadku, jeśli jobsto.work posiada odpowiednie dane kontaktowe, poinformuje odpowiedzialnego Użytkownika, zgodnie z prawem, o otrzymanym zamówieniu, powodach decyzji, dostępnych środkach prawnych oraz opisie zakresu terytorialnego danego zamówienia.

7.6. W przypadku naruszenia przez Użytkowników przepisów prawa lub Regulaminu korzystania ze Strony Internetowej, jobsto.work zastrzega sobie prawo do podjęcia, w wybranym przez siebie czasie (chyba że na mocy prawa lub niniejszych Warunków i Postanowień wymagany jest konkretny termin w celu wprowadzenia ograniczenia) i w zależności od powagi naruszenia, następujących środków ograniczających:

Odmowa opublikowania lub cenzurowania niezgodnych z Regulaminem Treści Opublikowanych przez Użytkownika.
Usuwanie pewnych elementów treści publikowanych przez użytkowników, które są niezgodne z regulaminem.
Trwałe wyłączenie reklam.
Ograniczenie dostępu Użytkownika do jednej ze swoich platform komunikacyjnych.
Ograniczanie dostępu Użytkownika do części lub całości treści Witryny. W tym sensie, jobsto.work może zablokować dostęp do usług lub korzystanie z innych swoich usług, z których korzysta Użytkownik.
Zawieszenie lub zablokowanie konta.
Odrzucenie obecnych lub przyszłych prób wykorzystania jobsto.work Platforma.
Odwoływanie bezpłatnych ofert.
Zakończenie stosunku umownego (w przypadkach powtarzającego się publikowania treści niezgodnych z prawem, publikowania wprowadzających w błąd ogłoszeń o pracę, które nie są prawdziwą ofertą pracy lub żądania od kandydatów nieuczciwej zapłaty).

7.7. jobsto.work może zawiesić świadczenie Usług Użytkownikom, którzy często dostarczają Treści Publikowane przez Użytkownika o charakterze ewidentnie niezgodnym z prawem, zgodnie z Sekcją 9 niniejszych Warunków.

7.8. jobsto.work może na czas nieokreślony zablokować dostęp Użytkownika Rekrutera do jego konta, jeżeli wielokrotnie zamieszczał on treści niezgodne z prawem lub wprowadzające w błąd ogłoszenia o pracę, które nie stanowią prawdziwej oferty pracy, lub jeżeli jobsto.work wielokrotnie stosował zawieszenie, zgodnie z postanowieniami Sekcji 9 niniejszych Warunków.

8. Wewnętrzny system rozpatrywania skarg

Użytkownicy i osoby, które złożyły zawiadomienie, mają prawo wnieść skargę na decyzje podjęte przez Administratora. jobsto.work dotyczące otrzymanego powiadomienia lub dotyczące decyzji o ograniczeniu treści niezgodnych z prawem lub niniejszym Regulaminem.

Reklamacje można składać w terminie sześciu miesięcy od dnia otrzymania przez Użytkownika decyzji o ograniczeniu dostępu lub od dnia poinformowania osoby zgłaszającej o podjętej decyzji. jobsto.work w sprawie złożonego zawiadomienia.

Skargę można złożyć za pośrednictwem wewnętrznego systemu rozpatrywania skarg: jobsto.work wysyłając go drogą elektroniczną na adres [email chroniony], postępując zgodnie z instrukcjami zawartymi w decyzji lub uzasadnieniu dostarczonym przez jobsto.work.

jobsto.work zawiesza rozpatrywanie skarg Użytkowników i osób składających powiadomienia zgodnie z postanowieniami Sekcji 9 poniżej.

Jeżeli skarżący nie dostarczył jobsto.work ze wszystkimi niezbędnymi informacjami w celu zidentyfikowania i rozwiązania skargi, jobsto.work może powiadomić osobę składającą skargę o brakujących informacjach i dać jej czas na wyjaśnienie/zastosowanie się do wezwań.

jobsto.work rozpatruje skargi składane za pośrednictwem wewnętrznego systemu rozstrzygania skarg w sposób staranny, obiektywny i bez dyskryminacji, zgodnie z artykułem 20 ustawy DSA.

Skargi zostaną rozpatrzone, a odpowiedź zostanie udzielona w rozsądnym terminie ustalonym przez jobsto.work w oparciu o sytuację.

jobsto.work może anulować decyzję o ograniczeniu lub podjąć działania na podstawie otrzymanego powiadomienia, jeżeli uzna skargę za zasadną, zgodnie z artykułem 20(4) ustawy DSA.

Jeżeli osoba składająca skargę nie jest zadowolona jobsto.workW odpowiedzi na skargę przysługuje Państwu prawo wyboru pozasądowego organu rozstrzygającego spory, certyfikowanego zgodnie z artykułem 21 ustawy DSA, który będzie uprawniony do rozstrzygania sporów związanych z poszczególnymi środkami, w tym nierozstrzygniętych skarg, za pośrednictwem naszego systemu zarządzania skargami. jobsto.work a osoba składająca skargę będzie współpracować w dobrej wierze z wybranym organem rozstrzygającym spory w celu rozstrzygnięcia sporu. jobsto.work zastrzega sobie prawo odmowy współpracy z organem rozstrzygającym spory, jeżeli spór dotyczący tej samej treści i przyczyn domniemanej niezgodności z prawem lub niezgodności z niniejszym Regulaminem został już rozstrzygnięty lub jest przedmiotem toczącego się postępowania przed właściwym sądem lub innym pozasądowym organem rozstrzygającym spory.

Żadne z postanowień niniejszego Regulaminu nie ogranicza prawa do skutecznego środka prawnego przed sądem.

9. Zasady dotyczące nadużyć

jobsto.work zawiesza świadczenie Usług na uzasadniony okres czasu w stosunku do Użytkowników-Rekruterów, którzy często dostarczają treści wyraźnie niezgodne z prawem. jobsto.work uzna treść za ewidentnie niezgodną z prawem, jeżeli dla osoby niebędącej specjalistą jest oczywiste, bez konieczności przeprowadzania szczegółowej analizy, że treść ta jest niezgodna z prawem. jobsto.work przed takim zawieszeniem wyświetli ostrzeżenie.
Przy podejmowaniu decyzji o takim zawieszeniu, jobsto.work weźmie pod uwagę wszystkie istotne fakty i okoliczności z dostępnych mu informacji, w tym (a) całkowitą liczbę wyraźnie niezgodnych z prawem treści przesłanych w określonym przedziale czasowym; (b) względny stosunek tej liczby do całkowitej ilości treści dostarczonych w określonym przedziale czasowym; (c) wagę nadużyć, w tym charakter niezgodnych z prawem treści i ich konsekwencje; (d) zamiar Użytkownika, który dostarczył niezgodne z prawem treści, o ile można go ustalić na podstawie jobsto.work.
jobsto.work może wziąć pod uwagę następujące okoliczności obciążające przy podejmowaniu decyzji o takim zawieszeniu:

Jeśli Użytkownik-Rekruter ma historię wielokrotnego dostarczania treści naruszających przepisy prawa.
Jeżeli Użytkownik Rekruter nadal będzie dostarczał treści niezgodne z prawem, pomimo wcześniejszych ostrzeżeń i zastosowanych przez niego środków, jobsto.work.
Jeśli nielegalna treść wiąże się z przemocą, dyskryminacją, oszustwem lub działalnością przestępczą.
Jeżeli Użytkownik Rekruter działał z wyraźnym zamiarem rozpowszechniania treści niezgodnych z prawem.
Jeśli Użytkownik-Rekruter podjął próbę zmanipulowania zabezpieczeń Platformy w celu dalszego publikowania treści niezgodnych z prawem.
Jeśli zachowanie Użytkownika-Rekrutera spowodowało znaczną szkodę dla innych Użytkowników, stawiało Platformę w złym świetle lub stwarzało niebezpieczne bądź wrogie środowisko dla innych Użytkowników.

jobsto.work może wziąć pod uwagę następujące okoliczności łagodzące przy podejmowaniu decyzji o takim zawieszeniu:

Jeżeli Użytkownik Rekruter ma historię współpracy z jobsto.work, zwłaszcza w przypadku otrzymywania ostrzeżeń i/lub dostarczania treści zgodnych z prawem.
Jeżeli Użytkownik Rekruter podjął proaktywne działania w celu naprawienia poprzednich naruszeń.

jobsto.work zawiesza przetwarzanie Powiadomień o Treściach Nielegalnych na uzasadniony okres czasu, jeżeli osoba powiadamiająca często składa ewidentnie bezpodstawne powiadomienia. jobsto.work wyda ostrzeżenie przed takim zawieszeniem. Podejmując decyzję o takim zawieszeniu, jobsto.work weźmie pod uwagę wszystkie istotne fakty i okoliczności wynikające z dostępnych mu informacji, w tym (i) liczbę, wagę i częstotliwość bezpodstawnych powiadomień; (ii) stosunek bezpodstawnych powiadomień do wszystkich powiadomień złożonych przez powiadamiającego; oraz (iii) zamiary powiadamiającego, o ile można je ustalić na podstawie jobsto.work.

jobsto.work zawiesza rozpatrywanie skarg Użytkowników i osób składających powiadomienia na uzasadniony okres czasu, jeżeli często składają oni ewidentnie bezpodstawne skargi. jobsto.work wyda ostrzeżenie przed takim zawieszeniem. Podejmując decyzję o takim zawieszeniu, jobsto.work weźmie pod uwagę wszystkie istotne fakty i okoliczności z dostępnych mu informacji, w tym (i) liczbę, wagę i częstotliwość bezpodstawnych skarg; (ii) stosunek bezpodstawnych skarg do wszystkich skarg; oraz (iii) intencje Użytkownika lub osoby zgłaszającej, o ile można je ustalić jobsto.work.

jobsto.work okres zawieszenia będzie ustalany indywidualnie w zależności od konkretnych okoliczności danej sprawy, na przykład:

Drobne naruszenia: Tymczasowe zawieszenie na 10 dni.
Naruszenia umiarkowane: Tymczasowe zawieszenie na 20 dni.
Poważne naruszenia: Tymczasowe zawieszenie na 40 dni.

10. Brak gwarancji i wyłączenie odpowiedzialności

Choć dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić jakość i dokładność danych publikowanych na stronie internetowej, jobsto.work Platforma, jobsto.work nie może zagwarantować, że informacje przedstawione przez Użytkowników Kandydatów w ich CV są poprawne, kompletne i aktualne, tak samo jak nie może zagwarantować tego w odniesieniu do informacji przedstawionych przez Użytkowników Rekruterów w ich ogłoszeniach o pracę opublikowanych na Platformie. W zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, jobsto.work nie ponosi w żadnym wypadku odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody, bezpośrednie lub pośrednie, ani za jakąkolwiek utratę zysków, bezpośrednią lub pośrednią (w tym, ale nie wyłącznie, straty z tytułu utraty zysków, przerw w działalności lub innych strat finansowych), poniesione w wyniku korzystania, zaprzestania korzystania lub braku regularności informacji i usług świadczonych przez jobsto.work.

jobsto.work nie gwarantuje dokładności, poprawności ani aktualności informacji lub usług świadczonych przez jobsto.work. Dodatkowo jobsto.work nie gwarantuje, że systemy informatyczne lub programy wykorzystywane przez jobsto.work do wyświetlania lub przesyłania informacji na Platformie lub w jakiejkolwiek innej formie są wolne od wirusów lub innego destrukcyjnego kodu lub szkodliwych właściwości. Możemy jednak zagwarantować, że nasz zespół zawsze będzie starał się dostarczać najbardziej aktualne informacje i zapewniać najwyższy poziom bezpieczeństwa dla wszystkich użytkowników Platformy.

W zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo zgadzasz się zabezpieczyć i chronić jobsto.work zwolnić z odpowiedzialności za jakiekolwiek działania sądowe lub pozasądowe oraz pokryć koszty prawne i wszelkie inne koszty, które mogą powstać w wyniku naruszenia przez Ciebie niniejszych Warunków.

11. Systemy rekomendacji

jobsto.work używa systemów rekomendacji, aby wyświetlać informacje na Stronie w bardziej odpowiedni sposób. Aby ułatwić Ci znalezienie odpowiedniej Reklamy, każdy filtr i czynnik rekomendacji może być mniej lub bardziej ważny w różnych przypadkach, w zależności od tego, co naszym zdaniem najprawdopodobniej wygeneruje listę Reklam, które możesz chcieć obejrzeć.
Reklamy zamieszczane w Serwisie są wyświetlane Użytkownikom na podstawie dedykowanych filtrów/kryteriów, które umożliwiają wybór zasad sortowania. Kryteria i filtry do wyświetlania i sortowania używane w Serwisie umożliwiają:

Wyświetlanie i sortowanie Ogłoszeń na podstawie systemu uwzględniającego kryteria wyszukiwania (słowa kluczowe wpisane przez Użytkownika w polu wyszukiwania Ogłoszenia) oraz określone, wstępnie ustawione filtry wybrane przez Użytkownika (takie jak rodzaj pracy, branża, domena, poziom wykształcenia, wynagrodzenie, miasto).
Wyświetlanie i sortowanie reklam według ich trafności (domyślna metoda prezentacji treści publikowanych przez użytkowników).
Wyświetlanie i sortowanie Ogłoszeń według daty ich opublikowania w Serwisie, zaczynając od daty najnowszej i przesuwając się w kierunku najstarszej.
Wyświetlanie i sortowanie reklam na podstawie bliskości. Wybranie tego kryterium pozwala na wyświetlanie reklam znajdujących się najbliżej użytkownika wykonującego wyszukiwanie. Aby zastosować to kryterium, wymagamy zgody użytkownika na geolokalizację poprzez wybranie wyraźnego przycisku na stronie odpowiadającej temu kryterium.

Użytkownicy mogą swobodnie wybierać kryteria wyświetlania reklam. Jeśli nie wybrano żadnego kryterium, reklamy będą wyświetlane według daty ich dodania.
Użytkownicy mogą swobodnie wybierać lub nie wybierać wstępnie ustalonych filtrów dostępnych na stronie wyszukiwania reklam, a także wprowadzać lub nie wprowadzać żądanych słów kluczowych w polu wyszukiwania. W zależności od filtrów zastosowanych przez Użytkownika w celu zawężenia wyników wyszukiwania do określonych parametrów reklam, a także wyszukiwanych słów kluczowych lub fraz, różne parametry mogą zwiększać lub zmniejszać ostateczny wynik dopasowania i pozycję poszczególnych reklam w wynikach wyszukiwania.

12. Przepisy końcowe

12.1. Niniejsze Warunki stanowią całość umowy pomiędzy stronami w odniesieniu do przedmiotu niniejszej umowy i zastępują wszelkie wcześniejsze umowy, porozumienia i negocjacje, zarówno ustne, jak i pisemne.

12.2. Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszych Warunków zostanie uznane za nieważne lub niewykonalne, pozostałe postanowienia zachowują pełną moc i skuteczność.

12.3. Niniejsze Warunki podlegają prawu Rumunii. Wszelkie spory wynikające z niniejszych Warunków podlegają wyłącznej jurysdykcji sądów rumuńskich.

12.4. Użytkownik zgadza się przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji podczas korzystania z Serwisu. jobsto.work Platforma.

12.5. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że: jobsto.work może według własnego uznania zmienić niniejsze Warunki, a Użytkownik zgadza się okresowo sprawdzać niniejsze Warunki pod kątem aktualizacji. Dalsze korzystanie z jobsto.work Korzystanie z Platformy po wprowadzeniu zmian do niniejszego Regulaminu oznacza akceptację tych zmian.